В каждом филиале ГУП «Мосгортранс» созданы первичные профсоюзные организации главными приоритетами в деятельности которых являются:
защита профессиональных, социально-трудовых и иных связанных с ними прав и интересов членов Профсоюза;
участие в разработке системы организации и оплаты труда работников, форм материального поощрения;
контроль за состоянием условий и охраны труда;
содействие обеспечению и расширение социальных гарантий;
развитие системы социального партнерства;
контроль за соблюдением трудового законодательства и Коллективного договора.
Коллективный договор
Коллективный договор заключаются между работодателем и представителем коллектива работников (Территориальной профсоюзной организацией) на срок – 3 года. В Коллективном договоре прописываются обязанности работодателя и работников по оплате и условиям труда, основные гарантии и льготы, предоставляемые работникам предприятия, положения по охране труда.
Каждая профсоюзная организация контролирует соблюдение положений Коллективного договора в своем филиале, а также:
инициирует рост заработной платы и материального благополучия работников;
контролирует соблюдение норм и правил охраны труда;
инициирует создание комиссий по трудовым спорам и охране труда;содействует работе советов молодых специалистов, обучению и повышению уровня профессиональной подготовки молодых кадров;
организует культурно-массовые, спортивно-оздоровительные мероприятия для работников – членов профсоюза и их семей.
Все первичные профсоюзные организации ГУП «Мосгортранс» входят в состав Территориальной профсоюзной организации работников ГУП «Мосгортранс», которая входит в состав Региональной общественной организации «Московский городской профсоюз работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства» (Горком профсоюзов).
Основными направлениями деятельности Территориальной профсоюзной организации являются:
взаимодействие с первичными профсоюзными организациями, направленное на укрепление профсоюзного движения, защиту профессиональных, социально-трудовых и иных связанных с ними прав и интересов членов Профсоюза;
развитие системы социального партнерства;
изучение, обобщение и распространение опыта работы по усилению мотивации профсоюзного членства;
содействие ППО по укреплению действующих первичных профсоюзных организаций, увеличению численности членов профсоюзов;
координация и организация проведения различных корпоративных культурно-массовых, физкультурно-оздоровительных мероприятий для членов профсоюза;
